“사람 한 명 뽑기가 겁나시죠?”

월급 300만 원짜리 직원 한 명을 뽑으면,

퇴직금, 4대 보험, 식대까지 포함해서

회사는 최소 350~400만 원을 써야 합니다.

매출이 들쑥날쑥한 초기 기업에게는 엄청난 부담입니다.

 

하지만 걱정 마십시오.

“청년 고용했으니 칭찬해 드립니다.”라며 나라에서 월급의 일부를 보태주는 제도가 있습니다.

바로 [고용장려금]입니다.

몰라서 못 받는 지원금은 챙기고, 모르면 당하는 노동법은 피하는 인사 노무의 핵심을 알려드립니다.

 

1. 채용 순서가 중요합니다 (선신고 후채용)

정말 많은 대표님이 실수하는 부분입니다.

“일단 사람 뽑고 나서 지원금 신청해야지.”

이러면 100% 탈락입니다.

 

대부분의 고용장려금은 [사업 참여 신청 및 승인]을 먼저 받고, 그다음에 채용을 해야 인정해 줍니다.

 

특히 ‘청년일자리도약장려금’은 반드시 워크넷 등을 통해 운영기관에 사업 참여를 신청한 뒤,

승인이 떨어지면 그때 채용 공고를 내야 합니다.

 

순서가 바뀌면 단돈 10원도 못 받으니,

채용 계획이 있다면 무조건 고용센터나 운영기관에 먼저 전화하세요.

2. “가족 같은 회사?” 근로계약서는 필수

“우린 스타트업이니까 형, 동생처럼 지내자.”

이 말이 나중에 독화살로 돌아옵니다.

아무리 친해도, 첫 출근 날 [근로계약서]는 무조건 작성해서 교부해야 합니다.

작성하지 않으면?

직원 신고 시 벌금 최대 500만 원입니다.

(몰랐다고 봐주지 않습니다.)

 

📝 계약서 필수 포함 항목

– 임금 (구성 항목, 계산 방법, 지급 방법)

– 소정 근로시간 (몇 시부터 몇 시까지)

– 주휴일 (일주일 개근 시 하루 유급 휴가)

– 연차 유급휴가

특히 포괄임금제 등을 적용한다면 더욱 명확하게 명시해야 나중에 ‘체불 임금 소송’을 피할 수 있습니다.

3. 이별은 쿨하게? 해고는 어렵게

대한민국 노동법은 근로자에게 아주 강력합니다.

사장이 “내일부터 나오지 마”라고 하면 불법입니다.

직원이 마음에 안 들 수도 있습니다.

하지만 정당한 사유와 절차 없이는 절대 해고할 수 없습니다.

💡 안전장치: 수습 기간(Probation)

근로계약서에 반드시 “수습 기간 3개월을 둔다”라고 명시하세요.

수습 기간 3개월 이내에는

상대적으로 해고 예고 의무가 완화되고,

업무 부적격 판정을 내리기가 조금 더 수월합니다. (물론 이때도 객관적 평가 근거는 필요합니다.)

 

3개월이 지나서 정직원이 되면?

사실상 해고는 거의 불가능하다고 보셔야 합니다.

그러니 채용은 신중하게, 수습 평가는 냉정하게 하십시오.

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이제 사람도 뽑았고, 지원금도 챙겼습니다.

회사가 돌아가기 시작하면 매출과 매입, 인건비 내역 등 복잡한 숫자들이 쏟아집니다.

“세금 신고는 세무사한테 맡겼으니 끝 아닌가요?”

아닙니다. 대표가 장부를 볼 줄 모르면 회사는 ‘흑자 부도’가 날 수도 있습니다.

다음 편에서는 대표님이 반드시 챙겨야 할 [스타트업 회계와 세무 관리의 정석]을 다룹니다. 현금 흐름을 꽉 잡는 법을 알려드립니다.

[다음 화 예고] 21편: “돈 많이 벌었는데 통장이 비었네?” 흑자 부도를 막는 현금 흐름 관리법